中部地区某地级市博物馆工作人员李龙向记者介绍，他从事考古工作十几年，从上大学接触到考古以来，这个专业在高校一直比较冷门。他是南京大学考古系毕业的，当年的第一志愿也不是这个，包括他在内，他们班当年超过一半的同学都是调剂过去的。

吕颂认为，收入水平也是一个应届生选择岗位的重要考量因素，比如一些省份的考古专业应届生，第一年工资一般在三四千元，而江浙沪等地则能达到七八千甚至更多。因为事业编制的岗位工资与地区经济发展水平有直接关系，因此，更多的应届生更愿选择在大城市就业。

敦煌研究院人力资源处工作人员回应媒体称，他们现在缺少博士高层次人才，考古专业招两人结果只有一人报名，招聘计划经常落空。敦煌研究院的待遇在文博行业中不算低，肯定不是垫底，不愿意来的原因很大程度上是因为地域性因素，一些博士宁可收入少一点也要去兰州工作，不愿意来敦煌。现在整个研究院每年招到的博士有四人左右，本科与硕士学历的毕业生大概十一二人。

2022年的国家公务员考试报名人数超过212万，最热门编制岗位的报录比甚至达到:1。然而，今年敦煌研究院考古研究所的一个事业编制岗位的招聘，报名者仅五六人，最后竟还无一人应试。一边是千军万马过独木桥，一边是事业编制的岗位无人问津，缘何会发生如此大的差异？

吕颂介绍，考古专业本身就是冷门，特别是研究生阶段，很多人报考这一专业为的是学历，而非真正喜欢。他在研究生期间，班里有20余人，最后毕业从事考古、文博工作的仅有7人。

极目新闻记者从敦煌研究院工作人员处获悉，此次考古研究所出现缺考的事业编制岗位确实有考古专业的要求，因为工作的特殊性决定，必须是有一定专业基础的人才能胜任。

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